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Harrywab
GuestJoshuauncom
GuestJuniorExava
Guesthttps://internet17272.ampedpages.com/acerca-de-empresa-de-reclutamiento-y-selecci%C3%B3n-52419542
Una buena empresa de reclutamiento y selección es infinitamente más que publicar un posteo en portales. En nuestro país, contratar mal a una candidato puede salir un dineral en plata.
Por eso, cada vez más empresas acuden un empresa de reclutamiento y selección que asegure resultados confiables y minimice los riesgos.
Razones para confiar en una empresa de seleccion de personal?
Llegada a perfiles que no buscan avisos tradicionales.
Procesos modernas para filtrar habilidades.
Rapidez en llenar vacantes críticas.
Optimización de tiempo perdido.
Beneficios de un buen proceso de selección de personal
Nuevos fichajes más alineados con la cultura organizacional.
Menor rotación.
Áreas más cohesionados.
Reputación más sólida.
Fallos comunes en la contratación en Chile
Confiar solo en impresión.
Dejar de lado pruebas técnicas.
Descuidar la realidad de la empresa.
Acelerar la decisión por necesidad inmediata.
Cómo elegir una empresa de reclutamiento y selección
Revisa casos de éxito.
Asegúrate que usen métodos objetivos.
Considera la especialización en tu industria.
Pregunta por ética.
Un servicio de selección de personal es una apuesta que marca la ventaja entre sumar talento o perder competitividad.
GuestJamesOrexy
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EddiecerrY
GuestHarrywab
GuestGuesthttps://jaspersnfvl.madmouseblog.com/17886394/indicadores-sobre-consultoria-en-dnc-que-debe-saber
El diagnostico de necesidades de capacitacion es la piedra angular para disenar programas de formacion que impacten. En las empresas locales, tantas organizaciones destinan millones en programas que fracasan porque nunca hicieron un analisis profundo de lo que los trabajadores deben aprender.
Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Identifica las faltas reales de habilidades.
Reduce errores costosos en programas.
Sincroniza la capacitacion con la meta corporativa.
Aumenta la motivacion de los trabajadores.
Formas para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Formularios internos: agiles de aplicar, ideales para medir la percepcion de los colaboradores.
Entrevistas con lideres: permiten analizar requerimientos de cada area.
Observacion: ver el trabajo concreto para identificar oportunidades invisibles en papel.
Pruebas de desempeno: conectan objetivos con las habilidades que se deben mejorar.
Ventajas de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que se ajustan con las carencias concretas.
Mejor uso de dinero.
Crecimiento profesional alineado con la vision de la organizacion.
Efectos visibles en desempeno.
Problemas comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Imitar modelos de otras empresas sin adaptar.
Confundir deseos de gerentes con brechas reales.
Ignorar la opinion de los colaboradores.
Medir solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para construir una estrategia de desarrollo real.
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