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DavidSek
GuestHarrywab
GuestJuniorExava
GuestUna buena empresa de seleccion de personal es mucho más que publicar un aviso en plataformas. En el mercado chileno, elegir mal a una contratación puede costar un dineral en tiempo.
Por eso, cada vez más compañías buscan un consultora de selección de personal que asegure contrataciones acertadas y minimice los riesgos.
Motivos por los que confiar en una consultora de selección de personal?
Conexión a talentos que no buscan avisos tradicionales.
Técnicas probadas para evaluar competencias.
Rapidez en cubrir vacantes críticas.
Optimización de tiempo perdido.
Beneficios de un buen servicio de selección de personal
Nuevos fichajes más alineados con la cultura organizacional.
Menor fuga de talento.
Departamentos más productivos.
Imagen más atractiva.
Problemas comunes en la selección de personal en Chile
Basarse solo en feeling.
Ignorar evaluaciones.
Pasar por alto la realidad de la compañía.
Acelerar la elección por necesidad inmediata.
Cómo elegir una empresa de seleccion de personal
Pregunta referencias.
Confirma que usen herramientas modernas.
Mira la trayectoria en tu rubro.
Exige confidencialidad.
Un partner en reclutamiento es una inversión que marca la clave entre sumar talento o seguir improvisando.
Charlesdrexy
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GuestGuestEl correcto diagnostico de necesidades de capacitacion es la piedra angular para crear programas de aprendizaje que den resultados. En Chile, tantas companias destinan millones en programas que no sirven porque casi nunca hicieron un levantamiento claro de lo que sus equipos requieren.
Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Reconoce las faltas criticas de habilidades.
Reduce errores costosos en programas.
Sincroniza la formacion con la vision empresarial.
Mejora la motivacion de los equipos.
Formas para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Cuestionarios internos: simples de aplicar, ideales para detectar la opinion de los empleados.
Entrevistas con lideres: permiten detectar expectativas de cada area.
Monitoreo: ver el trabajo concreto para notar faltas invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan metas con las competencias que se deben mejorar.
Beneficios de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que responden con las brechas prioritarias.
Eficiencia de dinero.
Crecimiento profesional alineado con la meta de la compania.
Resultados visibles en resultados de negocio.
Fallos comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras companias sin adaptar.
Confundir deseos de lideres con brechas reales.
Pasar por alto la opinion de los empleados.
Medir solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para construir una formacion real.
Dylegrew
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Harrywab
GuestEddiecerrY
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